La recherche d’une alternance en dernière minute peut être stressante, mais il existe de nombreuses options pour les étudiants pressés de trouver une entreprise. Des milliers d’offres sont encore disponibles à la rentrée, et des stratégies efficaces peuvent augmenter vos chances de décrocher un contrat rapidement.
Point sur l’alternance : tout savoir
L’alternance soulève de nombreuses questions pour les candidats et les employeurs. Il existe deux types de contrats. Le contrat de professionnalisation est ouvert aux jeunes de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, tandis que le contrat d’apprentissage s’adresse aux 16-29 ans.
Ces deux types de contrats permettent d’allier formation théorique et pratique en entreprise. La rémunération varie selon l’âge et le niveau d’études de l’alternant. Les employeurs peuvent bénéficier d’aides financières, notamment pour la première année de contrat, sous certaines conditions. Selon la rémunération, la CAF propose une allocation pour les jeunes actifs, la prime d’activité. Elle permet un complément de salaire pour les étudiants en alternance.
Il est important de noter que le temps de travail de l’alternant est le même que celui des autres salariés de l’entreprise, généralement 35 heures par semaine, incluant le temps passé en formation. Les alternants reçoivent également une carte d’étudiant des métiers, leur donnant droit à certains avantages similaires à ceux des étudiants classiques à savoir les tarifs réduits, les tarifs étudiants et les réductions en magasins ou encore pour les activités sportives et culturelles.
Trouver son alternance rapidement c’est optimiser son CV
Pour optimiser votre CV et votre lettre de motivation, concentrez-vous sur la personnalisation et la pertinence. Adaptez votre CV à chaque poste en intégrant les mots-clés spécifiques de l’offre d’emploi, ce qui augmentera vos chances d’être repéré par les systèmes de suivi des candidatures (ATS).
Un CV bien structuré facilite la lecture et permet au recruteur de trouver rapidement les informations importantes. Voici les rubriques essentielles à inclure :
- Informations personnelles : Nom, prénom, coordonnées.
- Objectif professionnel : une courte phrase décrivant vos aspirations professionnelles.
- Formation : vos diplômes et formations, en commençant par le plus récent.
- Expériences professionnelles : même les stages, les projets universitaires ou les jobs d’été comptent.
- Compétences : langues parlées, compétences informatiques, certifications.
- Activités extra-professionnelles : engagements associatifs, sports, loisirs qui démontrent vos qualités personnelles et peuvent vous différencier des autres. Evitez donc les activités bateaux comme « les voyages », « le cinéma », « la musique », ou encore le « sport », mais opter pour quelque chose de plus personnalisé comme « l’Asie du sud-est », » les fils de science-fiction » ou encore « le rap américain ».
Attention l’employeur ou le recruteur voit beaucoup de CV pour un même post il est donc important que la lecture du CV soit facile . Il doit pouvoir lire le CV en une fois et en diagonal !
Dans votre lettre de motivation, adoptez une structure claire avec une introduction percutante, un développement mettant en avant vos compétences en lien avec le poste, et une conclusion appelant à l’action.
Mettez en valeur vos soft skills et hard skills avec des exemples concrets, et utilisez un ton approprié à la culture de l’entreprise.
Lire aussi : Je suis étudiant(e) et je veux rédiger un CV parfait !
Utiliser les jobboards et les réseaux sociaux
Les jobboards et les réseaux sociaux sont des outils complémentaires essentiels pour trouver une alternance. Les jobboards comme Indeed, Welcome to the jungle, Monster et La Bonne Alternance offrent un large éventail d’offres facilement accessibles et filtrables. Ils restent le moyen le plus utilisé par les recruteurs pour leur simplicité et leur rapidité de traitement des candidatures.
En parallèle, les réseaux sociaux, particulièrement LinkedIn, permettent de développer son réseau professionnel, d’interagir directement avec les recruteurs et de se tenir informé des opportunités en temps réel. Sur LinkedIn, il est crucial d’avoir un profil complet et attractif, avec une photo professionnelle, un titre clair indiquant votre recherche d’alternance, et des détails sur vos expériences et compétences.
D’autres réseaux comme Twitter peuvent également être utiles pour suivre l’actualité du secteur et repérer des offres via des hashtags spécifiques. L’utilisation combinée de ces plateformes augmente significativement les chances de trouver une alternance adaptée à son profil.
Alternance : envoyez des candidatures spontanées
Les candidatures spontanées peuvent être une stratégie efficace pour décrocher une alternance, à condition d’être bien ciblées et préparées. Concentrez-vous sur deux ou trois entreprises qui vous intéressent particulièrement et dont les valeurs vous correspondent.
Personnalisez chaque candidature en montrant que vous connaissez bien l’entreprise et en expliquant pourquoi vous souhaitez y travailler. Identifiez le bon destinataire, comme un responsable RH ou un manager du service concerné, en utilisant LinkedIn ou le site de l’entreprise.
Envoyez votre candidature à un moment stratégique, par exemple après une levée de fonds ou l’annonce d’un nouveau projet. Privilégiez un e-mail concis et percutant avec un objet accrocheur, accompagné de votre CV en pièce jointe. N’hésitez pas à relancer poliment pour montrer votre motivation, et choisissez de préférence le mardi ou le jeudi matin avant 10h pour l’envoi de votre candidature ou le dimanche soir pour être le premier mail de la semaine.
La cooptation pour une alternance assurée
La cooptation est un levier de recrutement efficace pour trouver une alternance, offrant des avantages tant pour les candidats que pour les entreprises. Ce processus permet à un collaborateur de recommander une personne de son entourage pour un poste, augmentant ainsi les chances du candidat d’être considéré attentivement.
Pour les entreprises, la cooptation représente une source de recrutement fiable et économique, avec 80% des entreprises constatant une réduction du temps de recrutement dès l’étape de présélection. Les candidats cooptés ont tendance à être mieux adaptés à la culture de l’entreprise, ce qui facilite leur intégration. Certaines entreprises ont des politiques de cooptation qui permettent à votre contact de percevoir une prime.
Pour maximiser vos chances, n’hésitez pas à faire savoir à votre réseau que vous recherchez une alternance et maintenez vos profils à jour sur les sites d’emploi et les réseaux sociaux professionnels. Cependant, il est important de noter que la cooptation ne doit pas être le seul canal de recrutement utilisé, car elle peut limiter la diversité au sein de l’entreprise.
Tableau de suivi candidatures
Un tableau de suivi des candidatures est un outil essentiel pour organiser efficacement votre recherche d’alternance. Il vous permet de centraliser toutes les informations importantes concernant vos candidatures en un seul endroit. Votre tableau devrait inclure des colonnes pour le nom de l’entreprise, le poste, la date de candidature, le statut (en attente, entretien prévu, refusé, etc.), les coordonnées du contact, et vos notes personnelles. Utilisez un tableur Excel ou Google Sheets pour créer ce tableau, qui vous aidera à suivre vos démarches, à respecter les délais de relance, et à avoir une vue d’ensemble de votre progression. Mettez régulièrement à jour votre tableau pour rester organisé et réactif dans votre recherche d’alternance.
Rappelez-vous que la persévérance est clé : même si vous êtes pressé, prenez le temps de personnaliser chaque candidature et de montrer votre motivation. Restez positif et professionnel dans vos interactions, car chaque contact peut potentiellement mener à une opportunité.
La recherche d’une alternance demande une approche stratégique et proactive. En optimisant votre CV et en exploitant efficacement les outils de candidatures additionnés à de la cooptation vous multipliez vos chances de succès. Les conseils LOKORA vous accompagnent dans votre réussite !
Sources :
- https://www.onisep.fr/vers-l-emploi/alternance/alternance-apprentissage-vos-questions-nos-reponses
- https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/entreprise-et-alternance/article/faq-aide-a-l-embauche-d-alternants
- https://www.groupe-alternance.com/faq/
- https://www.linkedin.com/learning/rechercher-un-emploi/creer-un-tableau-de-suivi-de-ses-candidatures
- https://independant.io/modele/tableau-suivi-candidatures/
- https://www.kicklox.com/blog-talent/tableau-de-suivi-des-candidatures-conseil-et-modele-a-telecharger/
- https://www.capterra.fr/blog/4258/Modele-tableau-de-suivi-des-candidatures-excel-gratuit
- https://www.studyrama-emploi.com/home_article.php?id=2937
- https://www.digitalrecruiters.com/blog/3-conseils-pour-bien-utiliser-la-cooptation
- https://www.cleverconnect.com/fr/blog/cooptation-guide-complet-experts-recrutement
- https://www.welcometothejungle.com/fr/articles/cooptation-levier-recrutement-sous-exploite
- https://www.aurlom.com/c-bts/cms/2563-alternance/3000-trouver.html
- https://deskopolitan.com/comment-bien-utiliser-les-reseaux-sociaux-pour-son-recrutement/
- https://www.aktor.fr/recrutement-jobboards-vs-reseaux-sociaux/
- https://www.lecampusbycci79.fr/produit/utiliser-les-reseaux-sociaux-comme-outils-de-recrutement
- https://www.concepteursdavenirs.fr/trouver-son-alternance-laide-des-reseaux-sociaux-mode-demploi
- https://www.lepoint.fr/stories/optimiser-votre-candidature-guide-complet-pour-un-cv-professionnel-et-une-lettre-de-motivation-impactante-07-12-2023-2546183_3919.php
- https://infos.emploipublic.fr/article/comment-booster-son-cv-et-sa-lettre-de-motivation-avec-l-ia-eea-12167
- https://www.perplexity.ai/page/alternance-urgente-solutions-z_s_Ph9uSyCZ1DtCueSiow